Une proposition d’emploi peut sembler parfaitement crédible : nom d’une vraie entreprise, logo, numéro SIRET, fiche de poste détaillée et salaire attractif. Pourtant, des fraudeurs copient ces informations pour se faire passer pour des recruteurs et récupérer de l’argent ou des données personnelles.
Avant d’envoyer une pièce d’identité, un RIB ou de payer quoi que ce soit, vérifiez le recruteur par un autre moyen que celui utilisé pour vous contacter.
L’essentiel en 30 secondes
- Une offre très attractive n’est pas forcément frauduleuse, mais plusieurs signaux cumulés doivent alerter.
- Un vrai nom d’entreprise, un logo ou un numéro SIRET peuvent être copiés.
- Vérifiez l’adresse e-mail du recruteur et le domaine utilisé.
- Retrouvez vous-même le site officiel de l’entreprise et son espace carrière.
- Appelez le standard avec un numéro trouvé indépendamment du message reçu.
- Ne payez jamais pour obtenir un emploi.
- Méfiez-vous d’un recrutement immédiat sans entretien réel.
- N’envoyez pas de documents sensibles tant que l’identité du recruteur n’est pas vérifiée.
- N’encaissez pas un chèque avant de renvoyer une partie de l’argent.
- Si vous avez déjà envoyé des documents ou payé, conservez les preuves et réagissez rapidement.
Les deux formes les plus fréquentes d’arnaques à l’emploi
France Travail et Cybermalveillance.gouv.fr distinguent notamment deux situations.
La proposition d’emploi non sollicitée
Vous recevez un SMS, un e-mail, un message WhatsApp ou une sollicitation sur un réseau social alors que vous n’avez pas candidaté.
Le message promet souvent :
- du travail à domicile ;
- des horaires très flexibles ;
- une rémunération élevée ;
- peu ou pas d’expérience nécessaire ;
- un recrutement très rapide.
Le contact peut ensuite réclamer une pièce d’identité, un RIB, des informations bancaires ou un paiement présenté comme remboursable.
La fausse annonce publiée sur une plateforme
Une annonce frauduleuse peut aussi être publiée sur un véritable site d’emploi. Elle ressemble alors à une offre normale et peut utiliser l’identité d’une entreprise existante.
Le fait que l’annonce se trouve sur une plateforme connue ne suffit donc pas à garantir que la personne qui vous contacte travaille réellement pour l’entreprise annoncée.
Dix signes qui doivent vous faire vérifier avant d’aller plus loin
Un seul de ces éléments ne prouve pas automatiquement une fraude. En revanche, plusieurs signaux réunis doivent vous pousser à suspendre l’échange.
- Vous n’avez jamais candidaté, mais on vous propose directement un poste.
- Le salaire paraît très élevé par rapport au travail demandé ou au niveau d’expérience requis.
- Le poste reste vague : missions peu précises, lieu flou, contrat mal défini.
- Le recrutement est presque instantané, sans véritable entretien ni échange avec l’entreprise.
- Tout se passe par messagerie, parfois uniquement sur WhatsApp, Telegram ou SMS.
- L’adresse e-mail ne correspond pas au domaine officiel de l’entreprise ou utilise une messagerie gratuite inhabituelle pour ce recrutement.
- On vous demande de payer du matériel, une formation, des frais administratifs ou un « kit de démarrage ».
- On vous envoie de l’argent ou un chèque, puis on vous demande de reverser une partie ou d’acheter du matériel auprès d’un fournisseur imposé.
- On réclame très vite des documents sensibles : pièce d’identité, numéro de sécurité sociale, RIB ou informations bancaires.
- On crée une urgence artificielle : réponse immédiate exigée, menace de perdre le poste ou pression pour envoyer les documents dans la journée.
Comment vérifier le recruteur sans utiliser ses propres liens
Ne vous contentez pas de cliquer sur le site ou le numéro indiqué dans le message reçu.
Retrouvez vous-même l’entreprise
Tapez son nom dans votre navigateur et ouvrez son site officiel. Cherchez :
- la page « Carrières » ou « Recrutement » ;
- les coordonnées officielles ;
- le standard de l’entreprise ;
- l’adresse du siège ;
- les offres réellement publiées.
Si l’offre n’apparaît nulle part, cela ne prouve pas forcément une fraude, mais cela justifie une vérification directe.
Appelez le standard
Utilisez un numéro trouvé sur le site officiel ou un annuaire professionnel fiable, pas celui fourni par le recruteur.
Demandez si :
- la personne travaille réellement dans l’entreprise ;
- le poste existe ;
- l’adresse e-mail utilisée est bien la leur ;
- la procédure de recrutement correspond à leurs pratiques.
Vérifiez l’adresse e-mail lettre par lettre
Une adresse peut ressembler à celle de l’entreprise tout en utilisant un autre domaine.
Méfiez-vous notamment :
- d’une lettre remplacée ou ajoutée ;
- d’un tiret inhabituel ;
- d’un domaine supplémentaire ;
- d’une adresse gratuite alors que l’entreprise possède son propre domaine.
Le nom affiché avant l’adresse peut être librement choisi et n’est pas une preuve.
Un numéro SIRET ne suffit pas
Les fraudeurs peuvent reprendre le numéro SIRET, l’adresse ou le nom d’un véritable dirigeant. Ces informations publiques prouvent que l’entreprise existe, pas que votre interlocuteur en fait partie.
On vous demande de payer du matériel ou une formation
C’est l’un des signaux les plus importants.
France Travail rappelle qu’un candidat ne doit pas verser d’argent à un recruteur potentiel. Un fraudeur peut présenter le paiement comme :
- un kit de démarrage ;
- un ordinateur ou un téléphone professionnel ;
- une assurance ;
- des frais de dossier ;
- une formation obligatoire ;
- une caution ;
- une avance temporaire qui serait ensuite remboursée.
Ne payez pas. Vérifiez l’entreprise directement.
Le piège du chèque ou de l’argent à retransférer
Un faux recruteur peut envoyer un chèque ou annoncer un virement destiné à acheter du matériel.
Il demande ensuite de :
- garder une partie de la somme ;
- transférer le reste à un fournisseur ;
- acheter du matériel auprès d’un site imposé ;
- renvoyer un « trop-perçu ».
Un chèque peut apparaître sur le compte avant d’être finalement rejeté. Si vous avez déjà renvoyé l’argent, vous pouvez subir la perte.
N’utilisez pas les fonds et contactez votre banque si cette situation vous arrive.
On vous demande une pièce d’identité, un RIB ou votre numéro de sécurité sociale
Certaines informations sont légitimement nécessaires lorsqu’une embauche est réelle et suffisamment avancée. Le problème est de les transmettre trop tôt à une personne dont l’identité n’a pas été vérifiée.
Avant tout envoi :
- confirmez l’entreprise et le recruteur ;
- vérifiez que vous avez réellement candidaté ou échangé dans un cadre identifiable ;
- demandez pourquoi le document est nécessaire à ce stade ;
- privilégiez un espace sécurisé lorsqu’il existe ;
- n’envoyez pas plus d’informations que nécessaire.
France Travail recommande de ne pas communiquer de données personnelles sensibles à un recruteur dont l’identité n’a pas été vérifiée.
Vous avez seulement répondu au message
Si vous n’avez encore rien payé ni transmis de document sensible :
- cessez l’échange ;
- ne cliquez plus sur les liens reçus ;
- bloquez le compte ou le numéro ;
- conservez les captures et l’adresse e-mail ;
- prévenez l’entreprise dont l’identité a été utilisée ;
- signalez l’annonce à la plateforme où elle a été publiée.
Si vous avez simplement donné votre nom, votre numéro de téléphone ou votre e-mail, restez vigilant face aux messages plus ciblés qui pourraient suivre.
Vous avez envoyé une pièce d’identité ou des documents personnels
Conservez immédiatement :
- l’annonce ;
- le profil du recruteur ;
- les échanges ;
- les fichiers envoyés ;
- l’adresse du site ;
- les numéros utilisés ;
- la date et l’heure des transmissions.
Sécurisez votre messagerie et les comptes liés si vous avez également transmis ou réutilisé un mot de passe.
Surveillez ensuite les courriers, comptes, abonnements ou démarches que vous ne reconnaissez pas. Consultez notre guide J’ai envoyé ma pièce d’identité à un escroc : que faire ? et utilisez 17Cyber pour être orienté selon votre situation.
Vous avez communiqué vos coordonnées bancaires
Contactez votre banque avec son numéro officiel si vous avez transmis plus qu’un simple RIB, notamment :
- numéro de carte ;
- cryptogramme ;
- identifiants bancaires ;
- code reçu par SMS ;
- validation dans l’application bancaire.
Expliquez précisément ce qui a été communiqué et suivez les consignes données par la banque.
Si vous avez seulement transmis un RIB, surveillez vos opérations et conservez les preuves. Un RIB seul ne permet pas normalement d’effectuer les mêmes opérations qu’une carte bancaire ou des identifiants, mais il peut être utilisé dans d’autres tentatives de fraude ou d’usurpation.
Vous avez payé ou transféré de l’argent
Contactez votre banque immédiatement avec les références de l’opération.
Conservez :
- l’IBAN destinataire ;
- le justificatif du virement ;
- le reçu de paiement ;
- les messages vous demandant de payer ;
- l’annonce d’origine.
Ne versez aucune somme supplémentaire, même si l’escroc affirme qu’un dernier paiement permettra de récupérer le précédent.
En cas de préjudice, déposez plainte avec la chronologie et les preuves.
Vous avez cliqué sur un lien ou saisi un mot de passe
Si le lien menait vers un faux espace candidat ou un faux formulaire :
- changez le mot de passe concerné depuis le vrai site ;
- changez-le sur les autres services où il était réutilisé ;
- activez la double authentification ;
- vérifiez les sessions et appareils connectés ;
- sécurisez votre messagerie en priorité si elle était concernée.
N’utilisez pas le lien reçu pour modifier vos accès.
Signaler une fausse offre d’emploi
Selon l’endroit où vous avez trouvé l’annonce :
- utilisez le bouton de signalement de la plateforme ;
- prévenez l’entreprise dont le nom a été usurpé ;
- si l’annonce était sur France Travail, utilisez ses outils de signalement ;
- utilisez 17Cyber pour obtenir une orientation adaptée ;
- en cas de préjudice ou d’usage frauduleux de vos données, conservez les preuves et déposez plainte.
Ne contactez pas publiquement une personne dont l’identité apparaît dans l’annonce sans vérification : son identité peut elle-même avoir été usurpée.
Sources officielles vérifiées
- France Travail — Fausses offres d’emploi : comment les reconnaître et protéger votre recherche d’emploi ?
- France Travail — Arnaques à l’emploi : adoptez les bons réflexes
- Cybermalveillance.gouv.fr — Fausse annonce d’emploi, que faire ?
- Cybermalveillance.gouv.fr — Fausse offre d’emploi par mail, que faire ?
- 17Cyber — Assistance officielle aux victimes
Sources vérifiées le 24 septembre 2026. Les procédures peuvent évoluer : utilisez toujours les applications et sites officiels.